Молодые новаторы Уральской Стали защитили свои проекты в полуфинале Корпоративного форума молодежных инициатив

Создавая будущее На Уральской Стали проходит внутренний полуфинал Корпоративного форума молодежных инициатив Металлоинвеста, охватывающего все предприятия компании. Восьмого сентября в актовом зале учебного корпуса Уральской Стали собрались прошедшие в полуфинал Корпоративного форума молодежных инициатив участники, которые представили на суд жюри свои проекты.

Форум собирает под свое крыло сотни новаторов: сотрудников металлургических и горно-обогатительных производств компании. Участники представляют свои идеи в аналитических работах, снабженных экономическими расчетами. Цель каждой работы – улучшить производственные и логистические процессы, сделать труд металлурга или горняка проще, эффективнее и безопаснее. Одной из главных задач Форума является развитие творческого потенциала у молодежи, привлечение сотрудников к рационализаторскому движению.

С мая по июнь в дирекцию по социальным вопросам стекались заявки на участие в Корпоративном форуме от будущих конкурсантов. Не все прошли первый отбор. Строгое жюри оценивало тематику и направление работ кандидатов. До отборочного полуфинала были допущены лишь 30 молодых рационализаторов Уральской Стали.

По правилам Форума участники в третьей декаде июля прошли обучение у специалистов, которые их учили правильному оформлению проектов, подготовке и проведению презентации, рассказали и показали на примерах реализованных проектов, как рассчитывать экономический эффект от внедрения новшеств.

— В августе большинство наших участников занимались подготовкой своих работ, оформлением их в соответствии с требованиями конкурсной программы, – комментирует начальник бюро внутренних социальных программ дирекции по социальным вопросам Альбина Абдрахимова. – Некоторые конкурсанты ранее принимали участие в научно-технической конференции, им пришлось актуализировать свои работы.

Однако, как оказалось, перед маститыми металлургами и своим коллегами по Форуму решились выступить не все участники.

— Должны были выступить с 18 проектами 27 человек. Некоторые, увидев на отборочных турах работы коллег, поняли, что пока не готовы соответствовать такому высокому уровню. Работы сложные, скажу, что один из участников нашел ошибку в расчетах в последний момент: он также выбыл из участия в форуме, – поясняет Альбина Абдрахимова. – В итоге на суд жюри вышли 22 конкурсанта, подготовившие 14 проектов.

Работы участников были разделены на две большие тематики: «Организационная эффективность и повышение производительности труда» и «Автоматизация бизнес-процессов». В первом блоке разработчики представили 11 проектов, во втором – три. Разработками новаторских идей в этом году отметились сотрудники механического цеха, ремонтники ЦСО СП, электромонтеры ЦРЭлО, метрологи ЦЛМ, энергетики ТЭЦ, работники КХП и ПЭУ, железнодорожники УЖДТ и УОЖДП, лаборанты ЦЛК и прокатчики ЛПЦ-1.

Все работы отличались большой глубиной проработки, и неспециалист рисковал бы быстро потерять нить рассуждений докладчика. Но компетентное жюри было готово к встрече с яркой новаторской мыслью. Вот некоторые из рассмотренных комиссией проектов: «Внедрение технологии массового производства утяжелителей чугунных кольцевых в условиях АО «Уральская Сталь», "Автоматизированная система контроля работы установок противопожарной защиты, смонтированных на объектах АО «Уральская Сталь". После каждой презентации члены экспертной комиссии задавали уточняющие вопросы очередному участнику форума молодежных инициатив.

Проекты касались не только аспектов производства, но и техники безопасности, а также экономии энергоносителей. Своими расчетами инженер-метролог ЦЛМ Никита Путилин доказывал, что реализация его идеи на базе листопрокатного цеха позволит уменьшить расход электричества в подразделении на 12 процентов по сравнению с 2016 годом. Для этого он предлагал «ловить» тепло в ЛПЦ с помощью специальной установки – температурного экрана. Он представляет собой сеть металлических труб, соединенных между собой. Система, забирая тепло внешнего воздуха, может выдавать как пар, так и горячую воду. Автор проекта считает, что температуры, выделяемой прокатом, достаточно для нагрева воды в трубах экрана. А ее в дальнейшем можно использовать для внутренних целей, что позволит снизить потребление электроэнергии из внешней сети.

— Мы предлагаем технологию дополнительной подготовки сырья для производства кокса – угольной шихты, – дал интервью нашей газете рационализатор из КХП Александр Головашев. – Тепло отходящих газов, используемых в процессе производства кокса, можно перенаправить по трубопроводам. Горячий воздух будет просушивать непрерывно идущий по конвейеру уголь. В результате мы сможем производить больше кокса. По нашим подсчетам, экономический эффект в год может составить сотни миллионов рублей.

За исполнение техники безопасности ратовал сотрудник службы СЦБ УЖДТ Денис Сергеев. Сегодня борьба с дикорастущими кустарниками и травой на железнодорожных путях проводится либо вручную, либо с использованием средств механизации и обработки территории составами, локально тормозящими рост растений.

— В летний период происходит быстрое зарастание железнодорожных путей растительностью и низкорастущим кустарником, – докладывал он. – Это может влиять на скорость и безопасность движения поездов. Возникают проблемы при пешем передвижении вдоль путей составителей поездов, вагонников-осмотрщиков и приемосдатчиков.

Сергеев рассчитал, что при ручной обработке путей спецсоставом расход жидкости выше, чем при автоматизированной и некоторые участки все равно останутся неохваченными. Для полного исключения появления растительности на ближайшие пять лет он разработал установку механизированной обработки территории и представил ее на суд жюри.

По каждому из направлений, по правилам Форума, в финал проходят четыре лучших работы. Кто войдет в число победителей, станет известно после 15 сентября, когда участники Форума справятся с дополнительным заданием. Им предстоит написать эссе на тему «Если бы я был управляющим директором, какие три задачи я бы реализовал в первую очередь». О победителях внутреннего отборочного тура, которые будут защищать честь Уральской Стали в ноябре на финальном этапе Корпоративного форума молодежных инициатив, и самых интересных разработках мы обязательно напишем в ближайшем будущем.