На новотроицком комбинате специалисты строят карьеру благодаря программе получения высшего образования

Трубопрокатный цех Уральской Стали прирастает кадрами. В числе новичков — дефектоскопист Ирина Лаврентьева.

Последние семь лет из 14, проведённых на комбинате, она трудилась электромонтёром по обслуживанию подстанции в ЦСП. Признаёт: давно мечтала о развитии и профессиональном росте. Рывок вперёд стал возможен благодаря высшему образованию.

— Мечтала попасть на новое производство, в трубопрокатный цех. В вузе я училась по направлению «электроэнергетика и электротехника». Углублённо изучала вихревые токи, магнитные поля, соответствующее оборудование, и начальник прокатного цеха Александр Степанов посоветовал освоить профессию дефектоскописта, — рассказывает Лаврентьева.

К тому моменту, как ТПЦ выдаст первую трубу, Ирина вместе с другими коллегами-новичками окончит углублённые курсы обучения в Магнитогорске. Будущие дефектоскописты уже познакомились с опытом коллег из листопрокатного цеха, а сейчас самостоятельно изучают профильную литературу. В числе тем, которые предстоит освоить, не только связанные с электроэнергетикой, но и металлургией: составы металлов и способы их неразрушающего контроля.

— Дефектоскопист — профессия ответственная. Порой брак в готовой трубе может составлять 1-2 миллиметра, и обнаружить его можно только с помощью точных приборов. Здесь важны концентрация внимания и уровень подготовки оператора. А ещё, безусловно, опыт. Поэтому приходите через пару лет — поделюсь, — шутит Ирина.

Высшее образование в МИСИС Ирина Лаврентьева получила при поддержке Уральской Стали. Для работников комбината действует программа повышения образовательного уровня, которая предусматривает компенсацию до 50 % стоимости обучения в институте. Одно из ключевых требований участия в программе — специальность, которую человек выбирает в вузе, должна быть профильной. Если электромонтёр решит получить высшее юридическое или экономическое образование, в программу он не попадёт. А вот те, кто выберет профиль «электроэнергетика и электротехника», могут с уверенностью рассчитывать на поддержку предприятия.

Критерии отбора:

·       Стаж на комбинате не менее одного года.

·       Отсутствие дисциплинарных взысканий.

·       Возраст рабочего — до 30 лет, а возраст руководителя — до 40 лет.

— Практически каждый, кто вступает в программу, попадает в число резервистов на замещение руководящих должностей. Высшее образование — это реальная возможность для профессионального роста и выхода на новый виток построения карьеры на комбинате, — убеждён начальник отдела оценки и развития персонала управления обучения и развития персонала Уральской Стали Алексей Заводяный.

По статистике специалистов дирекции по персоналу, самые популярные направления подготовки у работников Уральской Стали — металлургия и технологические машины и оборудование. Чуть уступают им электроэнергетика и теплоэнергетика.

Получать образование работники комбината предпочитают в МИСИС: в нём учатся больше 60 % участников программы. Исключение — железнодорожники, которых обучают в Самарском государственном университете путей сообщения. Помимо перечисленных вузов, работники Уральской Стали получают новые знания в учебных заведениях Орска, Оренбурга, Челябинска, Магнитогорска…

Чтобы стать участником программы, достаточно подать заявку в учебный центр Уральской Стали (улица Советская, 64, кабинет № 45), телефон для справок: +7(3537)66-64-99. Документы можно сдать до 15 ноября.

Цифра

С 2006 года 624 работника Уральской Стали стали участниками программы повышения образовательного уровня.