Итоги отраслевого конкурса: предприятия Металлоинвеста - лидеры социальной эффективности

Оксана Валяева, пресс-служба Уральской Стали 14.07.2017 09:06 Промышленность
1251 0
Итоги отраслевого конкурса: предприятия Металлоинвеста - лидеры социальной эффективности
Фото: пресс-служба Металлоинвеста

Предприятия Металлоинвеста - Уральская Сталь, Михайловский ГОК и Оскольский электрометаллургический комбинат, стали победителями XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» по результатам 2016 года.

Итоги конкурса были подведены 12 июля в Москве на специальном заседании правления Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и исполкома Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР).

Уральская Сталь и Михайловский ГОК названы лучшими в номинации «Развитие персонала». Оскольский электрометаллургический комбинат одержал победу в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора». 

— Люди - это самый важный ресурс Компании. Кадровая политика Металлоинвеста базируется на привлечении лучших высококвалифицированных специалистов и создании условий для раскрытия и развития их потенциала, — подчеркнул управляющий директор ОАО «Уральская Сталь» Евгений Маслов. – Победа Уральской Стали в данной номинации стала подтверждением того, что действующая на предприятиях Металлоинвеста система профессиональной подготовки и развития персонала является современной и эффективной.
Для представителей рабочих специальностей Уральской Стали ежегодно проводятся внутренние этапы корпоративного конкурса профессионального мастерства Металлоинвеста «Лучший по профессии», победители которых участвуют в его корпоративном этапе. Руководители среднего звена могут проявить себя в рамках корпоративных конкурсов «Лучший руководитель», «Лучший мастер».

На Уральской Стали уже традиционным стало проведение Научно-технической конференции молодых специалистов Компании. Многие рацпредложения, предложенные работниками комбината, уже успешно внедрены в производство. Активная позиция и вовлеченность сотрудников позволяют компании повышать операционную эффективность.

Для эффективного вовлечения в рабочий процесс вновь принятых работников на комбинате организованы Дни адаптации, включающие экскурсионное знакомство с основными структурными подразделениями комбината и прямой диалог с представителями руководства предприятия.

Развивая кадровый потенциал, Металлоинвест участвует в обновлении материально- технической базы учебных заведений Новотроицка - НПК и НФ МИСиС для совершенствования учебного процесса базовых образовательных заведений. Студенты участвуют в профориентационных и спортивных программах Компании, имеют право на получение именных стипендий Металлоинвеста, проходят оплачиваемую производственную практику, а по окончании обучения получают возможность гарантированного трудоустройства на Уральскую Сталь.

Значимым элементом кадровой политики Металлоинвеста является система мотивации. За добросовестный труд работников награждают к профессиональному празднику, по итогам года и к юбилеям структурных подразделений. Большим событием в жизни Компании является подведение итогов корпоративного конкурса «Человек года Металлоинвест». В этом году к Дню металлурга будут отмечены более трехсот сотрудников Уральской Стали.
Справка
Всероссийский отраслевой конкурс «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» ежегодно проводится правлением Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и исполкомом Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и тяжелого машиностроения Минпромторга РФ. Нацелен на изучение и распространение опыта передовых предприятий, развитие и совершенствование форм социального партнерства.

Предприятия-участники оцениваются по результатам деятельности в сфере работы с персоналом и молодежью, промышленной безопасности, реализации социальных программ, охраны природы и ресурсосбережения, а также по социально-экономической эффективности коллективных договоров.

 Предприятия Металлоинвеста, Уральская Сталь в частности, ежегодно признаются победителями той или иной номинации данного отраслевого конкурса. (В 2014 году Уральская Сталь лидировала в номинации «Развитие персонала», в 2015 и 16 годах – «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»). 

Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции

Подписаться на рассылку
Комментарии (0)
  • 462353, Оренбургская область, г. Новотроицк, ул. Советская, 64
  • Тел.: + 7 (3537) 667-184
  • Email: info@ntr.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.ntr.city
© 2019 Информационный портал г. Новотроицк . Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Регистрация
Заполните обязательные поля в форме
для регистрации на портале
Уже зарегистрировались? Авторизуйтесь
Войти через социальные сети:

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Loading...