Эксперты рассказали о позиции женщин на рынке труда ПФО

Аналитики hh.ru проанализировали резюме женщин и их приглашения на вакансии, и выделили основные тренды гендерного равновесия на российском рынке труда.

Резюме женщин – доля растёт

За 2023 прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин впервые за три года сдвинулось в пользу первых – их доля составила 51%, прибавив 1 пункт к показателям 2021 и 2022 годов и достигнув почти 1,5 млн в целом по РФ.

В регионах Приволжья наблюдается такая же динамика: доле резюме от женщин за год выросла на 1% до 51% и достигла более 135 тыс. активных новых резюме за год. Регионами-лидерами по доле активных женщин соискательниц в ПФО по итогам года стали Республика Марий Эл – сразу 55% резюме на всём рынке труда приходится именно на женщин, Чувашская Республика (52%), Республика Татарстан (52%), Республика Мордовия (52%).

При этом, самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошёл в самых молодых и старших возрастных когортах – на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года. На 4% и 8% прибавились резюме женщин в когортах от 41 до 50 лет и от 51 до 60 лет соответственно.

Доля резюме женщин в регионах ПФО, 2023 год:

Примечательно, что в самых массовых возрастных когортах на рынке труда, на сокращение которых сегодня влияет эффект демографической ямы, темпы падения резюме женщин существенно ниже, чем у мужчин. Так, резюме соискателей в возрасте от 19 до 30 лет за год стали меньше на 6% среди женщин и на 9% среди мужчин, а возрасте от 31 до 40 лет – количество резюме женщин снизилось на 2%, а мужчин на 6%.

Ярко выраженными «женскими» профобластями на рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, являются управление персоналом и тренинги (82% женских резюме), финансы, бухгалтерия (78%), наука, образование (75%), административный персонал (75%), медицина, фармацевтика (71%), розничная торговля (68%), искусство, развлечения, массмедиа (66%) и страхование (66%).

При этом женщины активно наращивают своё присутствие и в сферах, относящихся преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошёл в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга (+14%), сельского хозяйства (+12%), добычи сырья (+10%) и информационных технологий (+9%). Доля женских резюме в рабочих и производственных профессиях за год хотя и прибавила 1 пункт, но остаётся невысокой – 13% и 20% соответственно.

Приглашения женщин на работу

В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных работодателями на свои вакансии, на 45% превысило приглашения мужчин (71 млн и 49 млн соответственно в целом по РФ). Темпы прироста приглашений также были выше в отношении женщин: +33% больше женщинам по сравнению с 2022 годам, и +22% больше мужчинам.

В регионах ПФО число приглашений женщин на работу также превышает количество приглашений для мужчин. По итогам за 2023 год местные жительницы получили более 6,4 млн приглашений, что на 2,4 млн больше, чем мужчины, которые получили за прошлый год порядка 4 млн приглашений на работу. Темпы прироста приглашений женщин, живущих в регионах ПФО, на работу тоже опережают показатели 2022 года: в 2023 году местные работодатели увеличили число офферов для женщин на 34%, для мужчин было меньше офферов + 30% году к году.

Количество приглашений на работу, которые получили женщины и мужчины, живущие в ПФО, 2023 год:

Работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных категориях, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам. При этом работодатели намного более активно приглашали женщин в более молодых когортах – на 13,5 млн больше приглашений женщин, чем мужчин в возрасте от 19 до 30 лет, и на 4,8 млн больше в возрасте от 31 до 40 лет.

Фундаментальный фокус на приглашения женщин работодатели сохраняют на свои вакансии на позиции в HR (90% доля приглашений женщин), в бухгалтерии (87%), в сферах науки и образования (87%). На позиции высшего менеджмента женщин стали приглашать в два раза чаще, чем в 2022 году, в консалтинг – на 64% чаще, в сельское хозяйство – на 50%, в ИТ – на 42%, на рабочие и производственные позиции – на треть чаще.

Зарплаты – «женский демпинг» сохраняется

Женщины по-прежнему склонны к занижению своих зарплатных ожиданий. В прошлом году они просили зарплату на 22,5 тыс. рублей меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. рублей против 74 тыс. рублей у мужчин. Самый существенный разрыв (38 тыс.) характерен для женщин в возрасте от 41 до 50 лет – 61,2 тыс. против 99,2 тыс. у мужчин в том же возрасте. Самый минимальный разрыв (5 тыс.) в ожиданиях по зарплате – у женщин в возрасте 14-18 лет.

Ситуация с пессимизацией женщинами своих зарплатных ожиданий характерна для всех профобластей, кроме высшего менеджмента – на управленческих позициях женщины запрашивают в среднем на 5 тыс. рублей больше, чем мужчины. Самая существенная разница не в пользу женщин в сферах добычи сырья (57,5 тыс. руб.), консалтинга (47,8 тыс. руб.), сельского хозяйства (41 тыс. руб.), медицины (36,4 тыс. руб.) и ИТ (35,3 тыс. руб.). Минимальная разница – в строительстве (1,5 тыс. руб.) и искусстве, развлечениях, массмедиа (2,5 тыс. руб.).