На Уральской Стали пролонгирован коллективный договор

На Уральской Стали продлено действие коллективного договора, действовавшего в 2014-2016 годах, еще на три года. Решение о пролонгации документа было принято на социальном совете с участием представителей УК «Металлоинвест», предприятий компании и профсоюзных организаций.

Подводя итоги выполнения коллективного договора за отчетный период, председатель профкома Уральской Стали Марина Калмыкова отметила, что все намеченные обязательства сторонами выполнены. Коллективный договор подписывается на три года, что дает работникам уверенность в сохранении всех льгот и социальных гарантий действующего коллективного договора.

В документ о социально-трудовых отношениях вошли все действовавшие ранее программы. Коллективный договор Уральской Стали ориентирован на защиту интересов трудового коллектива, льготное медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление, создание условий для занятий работников физкультурой и спортом.

— Ситуацию на рынке металлопродукции трудно назвать стабильной, — прокомментировал событие управляющий директор АО «Уральская Сталь» Евгений Маслов. — Тем не менее, руководство компании «Металлоинвест» сохраняет все социальные льготы для работников своих предприятий. Кроме того, будет решаться вопрос об индексации заработной платы сотрудников с учетом инфляции. 

В конце декабря прошлого года состоялось подписание регионального трехстороннего Соглашения между Правительством, профсоюзами и работодателями Оренбургской области на 2017 – 2019 годы, устанавливающего приоритетные цели, основные принципы совместных действий по экономическому развитию Оренбургской области, обеспечению социально- трудовых интересов и прав граждан, повышению благосостояния населения.

Региональным Соглашением определяется вектор развития социально-трудовых отношений, с учетом которого заключаются коллективные договоры в организациях области, на сегодняшний день их 5,2 тыс. с охватом 506,5 работников. Примером по количеству условий, улучшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, могут служить коллективные договоры ООО «Газпром добыча Оренбург», ГУП «Оренбургкоммунэлектросеть», Филиала ОАО «МРСК Волги»- «Оренбургэнерго», в которых содержатся обязательства по дополнительному пенсионному обеспечению и оказанию материальной помощи пенсионерам, доплаты к выходному пособию в случае сокращения, приобретение детских новогодних подарков, предоставление дополнительного выходного дня 1 сентября родителям учеников начальных классов, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка, льготное приобретение, а также компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и их детям и другое.