Новотройчане побывали в Белгородской области на слёте волонтёров

Доброта, отзывчивость и бескорыстие – вот они главные качества волонтёра. И тех, для кого эти слова не пустой звук, объединил I Слёт волонтёров Металлоинвеста, который прошёл 20-21 сентября в Старом Осколе. На него съехались более 120 добровольцев со всех предприятий компании. Это была встреча единомышленников, тех, кто обрёл вдохновение в помощи другим. Первый день посвятили обучению волонтёров, ведь на самом деле помогать правильно - тоже нужно уметь.

Лекцию о волонтёрстве и благотворительности провёл первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалёв. Ему удалось раскрыть тему в нескучном формате: он рассказал о популярных мифах и стереотипах, снятии барьеров, трендах и ярких проектах. Вадим Ковалёв задавал много вопросов волонтёрам и сложил собственное мнение о добровольческом движении компании.

— Ваши волонтёры – очень крутые ребята! Я много с кем в этой сфере общаюсь и поэтому могу сравнивать, – признаётся Вадим. – Уверен, волонтёры Металлоинвеста и есть будущее компании, ведь всё всегда держится на неравнодушных людях. Здесь не заставляют сотрудников помогать кому-то ради показателей. Ваши волонтёры сами пришли к этому, через свой личностный рост. 

Разобраться в себе

Для погружения в тему волонтёрства одной теории мало, поэтому большую часть первого дня отвели практике. Для участников слёта организовали тренинги по трём направлениям «Мотивация», «Командное взаимодействие» и «PR и медиа». Разобраться в себе, понять истинные мотивы собственных поступков помог педагог-психолог Алексей Газарян. Бизнес-тренер Анастасия Незнамова смоделировала работу в команде, чтобы каждый осознал, какую роль играет в группе и, соответственно, какую пользу способен принести. А руководитель интернет редакции Медиа холдинга 360 Антон Зинин рассказал, как правильно продвигать проекты: создавать газеты, радио-ролики, видео, пресс-релизы…

Родственник тарпану

На следующий день волонтёры расчищали от ясенелистного клёна площадку в «Ямской степи» (один из пяти участков, входящих в заповедник «Белогорье», – прим. авт.). Быстрорастущее дерево, занесённое сюда людьми, вытесняет аборигенные виды растительности. И если растение-агрессор не истребить, экосистема степи исчезнет в результате биологического загрязнения.

Помимо того, что волонтёры работают над расчисткой территории от сорной растительности, помощь оказана Лебединским ГОКом, который выделил технику, – отметил Александр Шаповалов, директор заповедника «Белогорье». – Благодаря комбинату мы раскорчёвываем уже третью площадку из-под клёна ясенелистного. Здесь будет восстанавливаться экосистема степи.

Однако для сохранения экосистемы истребить растения-агрессоры недостаточно. Нужны крупные травоядные, которые поддерживают жизнь степи, поэтому здесь решено создать питомник для разведения лошади Пржевальского. Выбор пал на неё, поскольку она приходится близким родственником степному тарпану, который в XVII-XIX веках обитал в этих краях. Отметим, что сегодня в «Ямской степи» водятся кабан, косуля, заяц, лиса, различные виды полевых грызунов, иногда в гости захаживают лось и волк.

Примета лидерства

Многие волонтёры считают запуск корпоративной программы «Откликнись!» значимым решением. В Металлоинвесте трудятся тысячи людей, и многие из них хотят делать добрые дела, но не знают, с чего начать, кому и как помочь. Программа помогает им раскрыться.

– Волонтёрство сегодня стало приметой лидерства, – считает Юлия Мазанова, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям УК «Металлоинвест». – С одной стороны, это социальный лифт, который даёт новые возможности развития, а с другой, волонтёры – это авангард наших сотрудников, который несёт изменения не только внутри компании, но и в жизни целых городов.

На слёте открыли региональное представительство Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ). Этому совету всего пять лет, но он объединяет уже более 40 российских и международных компаний, создавая возможности для распространения лучших практик корпоративного волонтёрства в стране. Возглавит Белгородское отделение НСКВ начальник управления делами ОЭМК Екатерина Рагулина.

  – Создание региональной организации позволит сотрудничать с потенциальными партнёрами, что расширит наши возможности, – пояснила Екатерина Игоревна. – Волонтёров станет больше, соответственно, и круг людей, которым мы сможем помочь, тоже расширится.

МНЕНИЯ

Олег Михайлов, управляющий директор Лебединского ГОКа:

– Надеюсь, вокруг волонтёров образуется поле притяжения, в которое они вовлекут окружающих. И когда каждый постарается сделать что-то хорошее – помочь человеку, животному или растению – тогда изменится к лучшему наше общее отношение к жизни и к месту, где мы живём.

Сергей Шишковец, управляющий директор ОЭМК:

– В советское время все были волонтёрами, потому что была такая культура и воспитание. А сегодня сложнее мотивировать на добрые и в то же время бескорыстные поступки. Поэтому люди, которые занимаются волонтёрством по зову души, вызывают у меня искреннее восхищение.

ФОТООПРОС

Анастасия Савельева, начальник управления внешних соцпрограмм и нефинансовой отчётности департамента социальной политики УК «Металлоинвест»:

– Программа корпоративного волонтёрства «Откликнись!» стартовала в 2018 году на Лебединском ГОКе и ОЭМК, в этом году к ней присоединились Михайловский ГОК и Уральская Сталь. Впервые мы собрались на слёте, чтобы волонтёры поделились друг с другом мнениями и эмоциями. Для них подготовлена также образовательная программа, ведь волонтёрство – иная деятельность по сравнению с тем, что делают сотрудники на рабочих местах. Сегодня, чтобы быть волонтёром, нужно уметь организовывать мероприятия, привлекать других волонтёров, сотрудничать с НКО, благополучателями.

Виталий Вигерин, ведущий инженер дирекции по инвестициям и развитию Лебединского ГОКа:

 – Мне понравился этот слёт волонтёров: оба дня были насыщены событиями. В первый день прошли полезные тренинги и лекции. Нам рассказывали про мотивацию: что двигает людьми, когда они совершают тот или иной поступок. Это хорошая возможность для самоанализа. Был также интересный тренинг по командной работе. На второй день мы расчищали территорию заповедника: таскали ветки, складывали брёвна... Трудились сотрудники всех предприятий компании, было здорово поработать над одним общим делом. Слёт сплотил коллектив большой компании.

Юлия Солодянкина, директор по персоналу комбината КМАруда:

– Спасибо Металлоинвесту за приглашение на этот слёт! Волонтёрство сейчас возрождается по всей России и подхватывается многими предприятиями. Конечно, у нас тоже есть добровольческое движение: наш Совет молодых специалистов помогает нашим ветеранам, животным, собирает детей в школу. Но грандиозного мероприятия наподобие такого слёта для наших волонтёров мы не проводили, поэтому интересно посмотреть, как в Металлоинвесте подошли к этому. Мы будем рады совместным проектам с этой компанией, готовы присоединиться к волонтёрскому движению.

Оксана Безбабных, главный специалист управления внутренних соцпрограмм управляющей компании «Металлоинвест»:

– Я полностью поддерживаю движение добровольцев, сама в душе волонтёр и стараюсь помогать людям и бездомным животным. Волонтёрство – распространённая практика крупнейших мировых компаний. Оно улучшает нас, делает нас более добрыми и человечными, в конечном счёте приводит к заботе и о сотруднике. Рада, что работаю в компании, которая развивает и поддерживает волонтёрское движение. Это говорит о высоком уровне развития её корпоративной культуры. Слёт волонтёров со всех предприятий компании зарядил позитивом, я почувствовала, что расту, и это вдохновляет меня на дальнейшие свершения.