В Коллективный договор Уральской Стали внесены изменения и дополнения

В декабре 2019 года было принято отраслевое Соглашение между профсоюзом ГМПР и работодателями, в числе которых компания Металлоинвест. Достигнуты определённые договоренности, которые теперь стали частью Коллективного договора Уральской Стали. 

Управляющий директор предприятия Евгений Маслов и председатель профсоюзного комитета Иван Филиппов подписали документ, где закреплены изменения и дополнения к Коллективному договору.

В числе изменений такие, как увеличение минимального размера оплаты труда. Если прежде этот размер составлял 1,3 величины прожиточного минимума в регионе, то теперь минимальный размер заработной платы (при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячной нормы рабочего времени) не может быть ниже 1,8 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Оренбургской области. Для работников неосновных видов деятельности могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

Еще один момент, теперь закреплённый в Коллективном договоре, — это обязательство работодателя повышать уровень заработной платы своих сотрудников в случае повышения на пять процентов индекса потребительских цен на товары и услуги с момента последнего повышения заработной платы.

—Стороны, УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» и профсоюзные организации предприятий компании, договорились проводить заседание Социального Совета в четвертом квартале каждого года для обсуждения политики оплаты труда, индексации и повышения заработной платы на следующий год, 

— поясняет председатель профсоюзного комитета Уральской Стали Иван Филиппов.

Закреплена в Коллективном договоре и ещё одна поправка, связанная с краткосрочными профсоюзными обучениями, участием работников в качестве делегатов на съездах, конференциях, пленумах и других мероприятиях, организуемых Центральным Советом Горно- металлургического профсоюза России (ГМПР), обкомом ГМПР, профкомом предприятия.

Это время будет оплачиваться в размере среднего заработка, а также сохранены командировочные расходы при условии, что отсутствие сотрудника на рабочем месте не окажет негативного влияния на ход производственного процесса.

Новая редакция Коллективного договора рассчитана на 2020-2022 года.