Определиться с местом работы: студенты МИСиС на пороге профессиональной жизни

Команду металлургов пополнят молодые кадры. Четверокурсники филиала МИСиС. Сегодня Уральская Сталь готова трудоустроить каждого – ещё ДО получения заветного диплома. Об уникальной возможности для студентов – наш материал.

Эта экскурсия на предприятие – не первая, но, пожалуй, самая важная. Студенты присматриваются к потенциальному рабочему месту. Осматривают коксохимическое производство. В этой группе будущие механики и электроэнергетики. Им предстоит принять непростое решение: продолжить обучение в прежнем режиме или совместить его с трудоустройством. По сути – теперь они могут учиться, работая и получая зарплату.

Андрей Нефёдов – заместитель директора по учебно-методической работе Новотроицкого филиала НИТУ «МИСиС»:

– Мы хотим, конечно, чтобы связь производства и теоретического обучения была наиболее плотной, поэтому мы готовы отправлять своих студентов на производство уже во время обучения. Ребята уже некоторые работают на четвёртом курсе, некоторые уже после практики третьего курса остались на работу. Они получат дополнительные профессии, трудовую книжку, все пенсионные накопления, это большое подспорье на жизненном пути молодых специалистов.

До получения диплома студентов трудоустроят на рабочие должности. Они смогут получить сразу две смежные профессии. Например, крановщика и стропальщика. Ценный опыт для карьеры на предприятии. Доменный цех тоже нуждается в молодых кадрах. Об этом рассказал начальник центра технического обслуживания и ремонта оборудования Андрей Дыга.

Детальным получилось знакомство с механическим цехом. Его начальник Дмитрий Козлов рассказал студентам о том, как за последние пару лет подразделение превратилось в настоящий завод внутри завода. Его оснастили современными высокотехнологичными станками и наплавочными установками. Также будущие металлурги узнали, как сотрудники цеха справляются с самыми нестандартными заказами, своими силами изготавливают не только запасные части, но и инструменты. Чтобы держать высокую марку, нужны молодые кадры. В том числе, девушки. Штат здесь почти наполовину – женский.

Дмитрий Козлов – начальник механического цеха Уральской Стали:

– Потребность у цеха в молодых грамотных специалистах велика. На сегодняшний момент порядка 10 вакансий открыто только по механическому цеху, это и станочники, и машинисты кранов, и слесари по механосборочным работам.

Сразу принять решение, в какое подразделение пойти, готовы не многие. Но есть и те, кто уже точно знает, какое рабочее место станет первым.

Алексей Черемис – студент четвёртого курса Новотроицкого филиала НИТУ «МИСиС»:

– Хотел бы работать в механическом цехе. Мехцех ближе к моей специальности, ближе к профессии. Обработка, восстановление деталей. Если вовремя всё сдавать, успевать учить, то совсем несложно учиться и можно совмещать работу и учёбу.

Максим Шишкин – студент четвёртого курса Новотроицкого филиала НИТУ «МИСиС»:

– Я ещё пока не определился, но эта экскурсия очень полезная будет, чтобы выбрать, наконец-то. Хочется всё попробовать, от конструктора и до слесаря, с самого низа, сложно сказать что-то определённое.

Студентам особенно понравились технологические новинки, которые служат металлургам. Так, тепловизор помогает найти порыв электропровода внутри механизма, а с помощью ЗД-очков можно детально изучить ранее незнакомый прибор.

Трудоустроиться уже сейчас могут все четверокурсники филиала МИСиС. Полезный производственный опыт поможет подготовить и дипломные проекты: они касаются оборудования основных агрегатов, их модернизации. Руководители подразделений готовы лично оказать поддержку будущим коллегам.

Андрей Чуваев – начальник управления электроэнергетического оборудования Уральской Стали:

– Если есть желающие у вас устроиться к нам на работу, милости просим. Электромонтёры 5- 6 разряда, 2 рабочие точки у нас есть и, в принципе, начинать свою трудовую деятельность лучше будет с рабочих точек. Постепенно перспектива роста у нас есть.

После официального трудоустройства за каждым выпускником закрепят наставника, который поможет адаптироваться в новых условиях и разработать индивидуальный план обучения. Он включит в себя курсы по развитию профессиональных навыков и личных качеств, в том числе, лидерских. После получения диплома молодые специалисты смогут занять инженерные должности. При этом уже имея производственный опыт.

Екатерина Тимофеева, Юлия Швец, Медиацентр - Новотроицк.