Коллективный договор между Уральской Сталью и профсоюзом продлили ещё на три года

Уральская Сталь предоставляет своим сотрудникам дополнительные права и социальные гарантии. Они закреплены в коллективном договоре – соглашении, которое заключают между собой работодатель и профсоюз. Документ является одним из лучших в отрасли. Стороны продлили его действие ещё на три года.

Договор подписали управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков и председатель первичной профсоюзной организации комбината Иван Филиппов.

Только на социальные программы: лечение и отдых сотрудников и членов их семей, материальную поддержку ветеранов, спортивные и культурные мероприятия комбинат ежегодно направляет свыше 300 млн рублей.  

Ильдар Искаков, управляющий директор Уральской Стали

– Из года в год мы принимаем все действия, направленные на то, чтобы расширять, улучшать условия в отношении наших работников, и за последние годы текущий коллективный договор претерпел ряд позитивных изменений, которые делают условия труда работников на предприятии стабильными, защищёнными. И в качестве примера, наверное, в этом году мы были победителями ежегодного смотра-конкурса, который проводит горно-металлургический профсоюз России в номинации «Безопасность труда».

В договор внесли ряд поправок. Они предусматривают дополнительный оплачиваемый отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днём. Также в документе закрепили механизм повышения заработной платы и установили её минимальный размер — не ниже 1,9 от величины прожиточного минимума.

Иван Филиппов, председатель первичной профсоюзной организации Уральской Стали:

– В данный документ закладываются основные понятия, которые не перечисляют действия трудового законодательства, который должен выполнять работодатель или же работник, а в него включены какие-то вещи, которые улучшают условия труда сверх установленных законодательством. В этом году нам было 77 лет в августе, и всё это время наш коллектив жил вот именно с этим документом.

В коллективный договор также внесены изменения, которые касаются интересов мобилизованных и членов их семей. Так, за этими сотрудниками сохраняется рабочее место, а родственникам предоставляется один оплачиваемый день на проводы.

Юлия Матвейшина, Галия Карменова, Алексей Кузнецов, Медиацентр – Новотроицк.