Выпускники МИСИС осваивают навыки руководителей на временных должностях Уральской Стали

С университетской скамьи – в руководители. Выпускники Новотроицкого филиала МИСИС осваивают навыки управленческой деятельности на временных должностях Уральской Стали. В качестве помощников мастеров и инженеров им предстоит трудиться год. Это часть системной работы, которую на комбинате ведут с молодыми специалистами. Как на предприятии растят кадры, расскажет Ольга Шалыгина.

Виктор Шевцов получал диплом МИСИС, уже работая слесарем-ремонтником на комбинате. Спустя полгода ему, как и другим выпускникам 2023-го, поступило предложение попробовать себя на временной должности помощника мастера.

От работы с агрегатами Виктор перешёл к работе с людьми и документами. Задача на ближайший год – перенять навыки управления коллективом и производством у своих наставников.

Виктор Шевцов, помощник мастера цеха по ремонту металлургического оборудования Уральской Стали:

– Если бы я работал слесарем без этой промежуточной ступени, меня бы поставили мастером, а бумажную работу я никакую не знаю, то есть было бы очень тяжело. Мастеру одновременно и за производственным процессом, как работают его люди, надо следить, и одновременно ещё заниматься бумажной работой: составлять документы, распоряжения, больничные.

Несколько молодых специалистов – помощников мастеров и инженеров – работают в электросталеплавильном цехе. Артём Перетягин перевёлся на новую позицию с должности подручного сталевара. Считает, что получил хороший шанс вырасти в качестве профессионала и взглянуть на уже привычные производственные процессы с другой стороны.

Артём Перетягин, помощник мастера на горячих участках работ электросталеплавильного цеха Уральской Стали:

– Сейчас да я полностью помогаю своему мастеру. Им создали такие единицы, так сказать, штатные, чтобы разгрузить немножко их работу, потому что на них и кадровая документация, это и ведение плавок, электронные паспорта. Это организация работ на участке. А участок электропечей очень большой. Это что-то новое, надо развиваться, попробовать, учиться.

За успехами молодых специалистов пристально следят в дирекции по персоналу Уральской Стали. Для каждого трудоустроившегося на комбинат выпускника МИСИС здесь разработали индивидуальный план развития на год.

Светлана Стальмакова, специалист управления обучения и развития персонала дирекции по персоналу Уральской Стали:

– В структурных подразделениях молодые специалисты у нас осваивают дополнительные профессии, проходят курсы повышения квалификации на базе нашего учебного центра, нашего предприятия. Впереди у молодых специалистов участие в научно-технической конференции. Также молодые специалисты примут участие в тренинге развития управленческих компетенций, заключительным мероприятием для них станет участие в центре оценки и развития.

Способности каждого из недавних выпускников МИСИС оценит специальная комиссия. Затем их данные внесут в кадровый резерв комбината и предложат должности, соответствующие квалификации. Грамотно выстроенная система адаптации и развития молодых специалистов позволяет им стать теми профессионалами, которые нужны Уральской Стали.

Ольга Шалыгина, Галия Карменова, Игорь Платонов. Медиацентр – Новотроицк.