На новотроицком комбинате состоялся день адаптации для новых сотрудников предприятия

Коллектив Уральской Стали пополняется новыми сотрудниками. Условия работы и один из лучших в регионе соцпакетов привлекают людей из всех уголков области. Познакомиться с площадками комбината, узнать, какую продукцию производят в том или ином цехе, услышать о мерах поддержки металлургов и их семей новичкам помогает День адаптации. С подробностями – Юлия Швец.

Дни адаптации на Уральской Стали позволяют недавно трудоустроившимся сотрудникам максимально быстро освоиться на предприятии, увидеть его производственные мощности и понять связь между подразделениями. Программу совершенствовали на протяжении десятков лет, чтобы она была полезна и тем, кто впервые оказался на комбинате, и тем, кто вновь вернулся в большой коллектив.

Алексей Заводяный – начальник отдела оценки и развития персонала Уральской Стали:

– Именно наша практика заняла первое место на всероссийском конкурсе в номинации «Адаптация молодых специалистов на предприятии», достаточно высоко оценили на российском уровне. Практика очень заинтересовала тех, кто присутствовал на конкурсе.

День адаптации – это своего рода экскурсия по цехам. Новичкам показывают весь технологической процесс и параллельно рассказывают о том, какие профессии востребованы на предприятии. Так, доменный цех сегодня нуждается в газовщиках – для работы на трёх печах. Один из участников экскурсии – при желании – вполне может претендовать на вакантное место.

Андрей Родионов – обжигальщик агломерационного цеха Уральской Стали:

– Около месяца работаю обжигальщиком в агломерационном цехе, работа, в принципе, нравится. Большое развивающееся производство, высокий уровень заработной платы. Интересно во всех цехах побывать, посмотреть, в принципе, для себя, на будущее, знать. Возможно, для себя выберу какую-то другую специальность в дальнейшем.

– А вы что заканчивали?

– Заканчивал я орский технический техникум, я газовщик, слесарь по газу.

В этой группе есть и выпускники Новотроицкого политехнического колледжа. Привыкают к новому ритму жизни.

Леонид Дегтярёв – слесарь-механик электросталеплавильного цеха Уральской Стали:

– Раньше просыпался в колледж, теперь на час раньше просыпаюсь, езжу сюда уже. Закончил НПК по специальности слесарь-механик, на Уральскую Сталь пришёл, устроился по специальности в ЭСПЦ на участок по ремонту кранов. Сталкивался с ремонтом мостовых кранов, в основном. В ЭСПЦ раньше был, в других цехах тоже довольно интересно.

В завершении Дня адаптации новым сотрудникам подробно рассказывают о мерах социальной поддержки, которые действуют на предприятии. Это – дотация на питание в размере 200 рублей, бесплатный проезд на трамвае, оздоровление в санатории-профилактории, отдых школьников из семей металлургов в загородном лагере «Родник» и многое другое.

Ирина Артюхина – начальник группы внутренних социальных программ Уральской Стали:

– Огромный пласт работы выполняется в рамках материальной поддержки работников, это и выплаты к таким хорошим событиям как рождение деток и так далее. В каждом подразделении есть ответственный за такую работу. Узнать телефон можно в приёмной.

День адаптации на комбинате проходит два раза в месяц. С начала 2024 года его участниками стали 42 человека.

Юлия Швец, Игорь Платонов. Медиацентр – Новотроицк.