Новотройчанка, уволенная во время беременности, через суд восстановилась на работе

Новотроицкий городской суд рассмотрел исковое заявление жительницы города к работодателю. Женщина пояснила, что была уволена в связи с сокращением штата с должности начальника отдела сбыта. С решением начальства она не согласилась, так как на момент увольнения была беременна, о чем работодателю было известно. Она попросила суд обязать ответчика восстановить ее на работе и взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула.  

Согласно законодательству (с.261 ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. 

При этом, не является основанием для отказа в иске неосведомленность работодателя о положении работницы, и также, если на момент рассмотрения иска, беременность не сохранилась. 

Суд удовлетворил исковые требования новотройчанки. 

Решение ответчиком не обжаловалось, вступило в законную силу.