На Уральской Стали состоялась встреча представителей трудового коллектива с руководством компании

На Уральской Стали (с Загорским трубным заводом входит в единый металлургический холдинг) состоялась встреча представителей трудового коллектива с руководством компании. Собравшиеся обсудили результаты работы за год и основные направления развития комбината, наградили передовиков производства.

Генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» Денис Сафин в своём обращении отметил, что руководство позитивно оценивает динамику развития комбината и компании в целом. Объединение предприятий проходило в непростое время, но все производственные и экономические процессы холдинга показали устойчивость.

Денис Сафин подчеркнул, что сегодня Уральская Сталь является российским лидером поставок мостостали, в большом количестве реализует чугун, заготовку для производства рельс и железнодорожных колёс. Компания планирует наращивать обороты производства по всем видам продукции, в частности, уже сегодня ни один нефтегазовый проект в стране не обходится без использования загорских труб.

Также Денис Галялхакович подчеркнул, что, помимо развития комбината, большое внимание будет уделяться городу. Создание комфортных условий для жизни и работы является одной из основных целей в развитии предприятия. Планируется, что в ближайшем будущем при финансировании компании откроется агентство по развитию Новотроицка, которое совместно с муниципалитетом будет развивать город и обустраивать городскую среду.

Управляющий директор Уральской Стали Ильдар Искаков поблагодарил руководство холдинга за кредит доверия коллективу, за инвестиции в модернизацию производства и благоустройство города, а металлургов – за ответственный компетентный труд. Ильдар Фаритович призвал усилить компетенции, работать в лучших традициях, но с новыми методами, чтобы достойно продолжить новую эру комбината.

За вклад в повышение эффективности предприятия, высокий уровень профессионализма и верность интересам Уральской Стали отмечены 25 работников в номинациях: «Заслуженный работник», «Лучший молодой работник» и «Успешный старт».

В ходе «Открытого диалога» работники смогли напрямую задать руководителям волнующие вопросы о начислении премий, привлечении молодых специалистов, развитии производства, улучшений условий труда, благоустройстве комбината и города.