Как на Уральской Стали помогают вырасти молодым специалистам

20.01.2024 17:09 Промышленность
3638
Как на Уральской Стали помогают вырасти молодым специалистам
Фото: Артём Перетягин (справа), участвуя в целевой программе «Помощник мастера», за время работы в ЭСПЦ успел освоить несколько смежных профессий

На новотроицком комбинате система работы с выпускниками вузов включает три крупных этапа: трудоустройство, развитие и служебно-должностное продвижение.

Программа развития направлена на совершенствование профессиональных и управленческих умений молодых работников. А ускоренная адаптация при помощи опытных наставников внутри предприятия помогает молодёжи в построении успешной карьеры.

— Для выпускников технических специальностей новотроицкого филиала НИТУ «МИСИС» с августа прошлого года на комбинате введены временные штатные позиции. Мы создаём их на год, специально под них. В цехе новичок станет помощником мастера, в дирекциях управления ему предложат должность инженера, — рассказывает специалист дирекции по персоналу Светлана Стальмакова. — После трудоустройства молодёжь закрепляют за наставником: мастером, начальником участка или высококвалифицированным специалистом для детального знакомства с кругом обязанностей.

Наставники, кроме передачи опыта, помогут новичкам и в случае других затруднений.

— Я пришёл в электросталеплавильный цех подручным сталевара электропечи год назад. Первым моим наставником стал Павел Прытков. Он помог мне разобраться, как происходит осадка шлака, показал технологию замены чаш, научил брать пробы и замерять температуру металла в печи, — рассказывает Артём Перетягин.

Спустя полгода кадровики предложили Артёму временный перевод на должность помощника мастера. Парня закрепили за Игорем Субботой.

— До этого я поверхностно представлял себе круг обязанностей мастера. Оказалось, что, кроме руководства бригадой, нужно много работать с документацией, обеспечивая участок материалами, заполнять электронный паспорт плавки, знать систему управления предприятием 1С — масса забот, в общем. Мне учиться интересно, — рассуждает вчерашний выпускник. — Уже будучи подручным, я получил ещё и удостоверение стропальщика, а недавно — допуск к работе с железнодорожным транспортом. Мне нравится в ЭСПЦ, помощником мастера я проработаю до лета. Что предложат потом — не знаю. Но внутренне я готов перерасти должность мастера и идти выше.

Сразу после прихода на комбинат выпускник вуза получает возможность «прокачать» свои навыки под руководством профессионалов-практиков. Совместно с наставником, руководителем структурного подразделения и специалистами отдела оценки и развития персонала для каждого молодого специалиста разрабатывают индивидуальный план развития.

— В этот документ включены развивающие мероприятия, которые помогают ребятам приобрести практический опыт, получить дополнительные знания и повысить уровень управленческих навыков. За год молодые специалисты несколько раз поучаствуют в тренингах, научно-технической конференции, пройдут обучение на курсах повышения квалификации и освоят дополнительные профессии, — объясняет специалист дирекции по персоналу Светлана Стальмакова.

По окончании временного перевода работники вернутся на свои рабочие места или перейдут на вакантные позиции специалистов и линейных руководителей. Решение во многом будет зависеть от центра оценки и развития. 

п 3 на 19.1.24, молодые помощники мастеров.JPG

В работе центра оценки и развития применяют необычные способы проверки гибкости мышления—например, создание изображений с помощью… обычных спичек.

На него в качестве экспертов приглашают руководителей и специалистов дирекций Уральской Стали. В смоделированных игровых ситуациях новички должны продемонстрировать свой потенциал, а компетентное жюри сделает вывод, по плечу ли им должность руководителя.

По итогам работы центра оценки специалисты дирекции по персоналу подготовят рекомендации по будущему развитию участников программы, в том числе — через включение их в списки кадрового резерва для руководящих должностей.

На этом активная фаза программы будет завершена. Но ещё в течение двух лет специалисты по персоналу продолжат отслеживать служебно-должностное продвижение подопечных, по мере необходимости привлекая их к тренингам, предусмотренным для кадрового резерва.

  • 462353, Оренбургская область, г. Новотроицк, ул. Советская, 64
  • Тел.: + 7 (3537) 667-184
  • Email: info@ntr.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.ntr.city
© 2025 Информационный портал Новотроицка. Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter