В МИСИС провели отбор претендентов на включение в рабочую группу агентства развития Новотроицка

Открытый выбор будущих сотрудников — новый для Новотроицка формат. Почему именно такой путь избрали организаторы, пояснил советник генерального директора УК «Уральская Сталь» Вадим Ковалёв.

— Мы создаём агентство развития Новотроицка, которое будет определять развитие инфраструктурных перемен в городе. Для того чтобы понять, в какую сторону двигаться, нам нужна всеобщая вовлечённость: предприятий, бизнеса и горожан. Мы считаем лучшим подходом в таком случае конкурсный отбор кандидатов. Так мы сможем избежать лоббистских назначений, обеспечив равные шансы для всех. В итоге мы найдём людей, которые действительно хотят проявить себя и готовы менять город к лучшему.

Вадим Ковалёв во время общения с кандидатами напоминал: команду военного корабля или подводной лодки начинают формировать, когда судно ещё стоит на верфи. И в случае с агентством развития Новотроицка решено собрать команду ещё на этапе его создания. Её члены пройдут обучение и к моменту старта проекта успеют выработать чёткое понимание того, как выстраивать свою работу.

Второй этап отбора потенциальных сотрудников агентства развития прошёл в формате интерактивной деловой игры. Без малого два десятка кандидатов, разделившись на пять команд, создавали своё будущее в цифровом (при помощи планшетов и компьютеров) и во вполне осязаемом виде (с картой-сеткой, фишками, макетами зданий и промышленных предприятий, элементами дорог и коммуникаций).

Перед участниками стояла задача — за шесть итераций построить счастливый «Город Н». Счастье города — условная интегральная характеристика, которая подразумевает максимальную удовлетворённость потребностей всех построенных объектов. Да-да, у жилых, промышленных, коммерческих зданий тоже есть потребности: какие инфраструктурные решения им нужны, а чего следует избегать — участники узнали, изучив правила игры перед началом работы.

Помимо счастья, дополнительными параметрами для оценки команды стал вклад в инфраструктуру (строительство дорог, железнодорожных веток, линий электропередач и водоснабжения).

Шёл в зачёт и рейтинг застройщика — общая сумма баллов, заработанных при строительстве городских объектов.

— Я впервые на таком мероприятии, признаюсь — очень интересно! Мы предложили в одном из отдельно стоящих зданий разместить салон красоты, поскольку в районе жилой застройки людям нужны такие услуги. Пока у нас высокие показатели по счастью: мы осознанно принимаем решения, которые по максимуму удовлетворяют потребности жителей, — комментирует действия своей команды Светлана Денисова.

Поскольку над созданием «Города Н» работали пять команд, участникам предоставляли возможность для ведения переговоров, чтобы договариваться о совместных действиях. Правда, если во время первых раундов у команд было достаточно времени, чтобы тщательно подумать перед тем, как сделать ход, то ближе к финалу время на раздумья сократилось, а интенсивность игры возросла. Последние минуты игры участники учились принимать быстрые решения.

Эксперты не только организовывали игровой процесс, но и внимательно наблюдали за тем, как проявляет себя каждый игрок.

— Игра построена так, что в ней сложно выдавать ожидаемые реакции. К середине тренинга видна реальная картина: кто умеет договариваться, как команды принимают решения. А к финалу мы уже объективно можем оценить поведение людей, что позволяет тоньше оценить вклад в общее дело каждого участника, — объясняет бизнес-тренер компании ЕВМ Юлия Титова.

По её словам, новотройчане превысили среднестатистический показатель: когда игра пересекла экватор, рейтинг счастья города достиг 75 %, (обычно на этом этапе он не превышает 45-50 %). По мнению эксперта, это говорит о том, что участники действовали коллективно и обдуманно, объединившись в порыве сделать город счастливым.

А ещё важно, что на каждом этапе члены команды делали шаг как для достижения личных целей, так и в общих интересах. Что свидетельствует о том, что кандидаты на работу в агентстве развития Новотроицка способны ставить общие интересы выше личных амбиций.

Впереди их ждёт ещё один этап отбора и финальное собеседование