Следующие длинные выходные ждут новотройчан уже в феврале

В 2023 году у россиян будет 247 рабочих дней и 118 выходных/праздничных дней. Производственный календарь наступившего года опубликовали в официальном телеграм-канале Роструда.

Следующие длинные выходные ждут нас в феврале – отдыхать предстоит с 23 по 26 февраля включительно.

Выходным днём традиционно будет и 8 марта, но на праздник в этом году выделили только один день, ведь в 2023 году это среда.

Майские праздники будем отмечать так: сначала с 29 апреля до 1 мая, а затем с 6 по 9 мая.

День России выпадает на понедельник, поэтому россиян ждут три выходных подряд — с 10 по 12 июня.

Аналогичная ситуация с Днём народного единства, поэтому в ноябре нас тоже ждут длинные выходные — с 4 по 6 ноября.

Кстати, самое большое количество выходных и праздников приходится на первый квартал года (сразу 33 дня), а самое маленькое – на третий (всего 27 дней).

По данным опроса соискателей на hh.ru, крупнейшей платформе онлайн-рекрутинга в России, каждый десятый (11%) работал в новогодние праздники на основной работе, ещё 12% подрабатывали.

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, пояснила, на каких условиях компании могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздничные дни, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер может устанавливаться в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте/коллективном договоре.

Важно помнить, что есть особенности по привлечению сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев работодатель должен запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.

При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере.

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф (ст.5.27 КоАП РФ).