Новички под присмотром: на Уральской Стали продолжает работу программа "Адаптация"

На Уральской Стали внедрена и уже несколько месяцев работает программа «Адаптация» для новых сотрудников предприятия, инициированная профсоюзным комитетом комбината. 

От совместной работы руководства предприятия и профсоюзной организации в области охраны труда, особенно если она системна, выигрывают все – и работодатель, и профсоюз и, главное, работники.

Цель программы: донести до каждого вновь принятого сотрудника необходимость неукоснительно соблюдать инструкции и действующие в Металлоинвесте «Кардинальные требования по охране труда», что позволит сохранить ему жизнь и здоровье. В вопросе безопасности необходим и жесткий контроль: спрос, строгие санкции к нарушителям.

Работа ведется не только с работниками, в процесс вовлекаются и их семьи. К примеру, профсоюз ежегодно проводит конкурс детских рисунков на тему «Безопасность на производстве». На регулярной основе уполномоченные по охране труда проводят целевые проверки на предприятии: состояние пешеходных переходов и дорожек, содержимое аптечек, соблюдение питьевого режима, противопожарных мероприятий – всего в списке десятки позиций. В программе «Адаптация», которая сегодня действует на Уральской Стали, главными наставниками являются уполномоченные по охране труда.

— Анализ причин производственного травматизма показывает, что наибольшее число по- страдавших в результате несчастных случаев на производстве – работники, чей трудовой стаж меньше трех лет, – поясняет технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников. – Безусловно, при поступлении на работу все они проходят обучение по охра- не труда и технике безопасности, различные инструктажи, но обучение безопасному поведению – процесс непрерывный. И «Адаптация» предлагает более тесное взаимодействие профсоюзных лидеров с теми работниками, которые недавно были трудоустроены на предприятие. Программа строится по трем ключевым направлениям.

Во- первых, каждого новичка берет под опеку уполномоченный по охране труда, который помогает разобраться в схемах безопасного передвижения по территории производственного участка, структурного подразделения и предприятия в целом, предупреждает о рисках, повторяет требования безопасности при выполнении работ по своей профессии.

Второе направление программы – встречи с техническим инспектором труда ГМПР, который рассказывает о причинах появления на комбинате «Кардинальных требований по охране труда и промышленной безопасности», о профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о мерах взысканий, предусмотренных в случае нарушения ОТ и ТБ. Нового работника информируют об основных направлениях деятельности комиссии по охране труда Уральской Стали и комиссии по охране труда и экологии первичной профсоюз- ной организации комбината.

Третье направление «Адаптации» – взаимодействие с председателем профсоюзного комитета в структурном подразделении, знакомство с программой социальной поддержки членов профсоюза, молодежной политикой, мерах защиты членов профсоюза и прочие вопросы.

— Формат общения «вживую», когда работник получает ответы на любые интересующие вопросы, касающиеся не только проблем охраны труда, безусловно, идут на пользу работнику: он видит, что к его судьбе небезразличны, одновременно понимая, что ты и тот, кто работает рядом, и есть те люди, от которых главным образом зависит личная безопасность,

– отмечает председатель профсоюзной первички Уральской Стали ГМПР Марина Калмыкова.