День информирования на Уральской Стали прошел в новом формате

На Уральской Стали в новом формате прошёл День информирования с участием первых лиц Металлоинвеста во главе с генеральным директором Назимом Эфендиевым и управляющим директором комбината Ильдаром Искаковым. 

Онлайн-трансляция мероприятия состоялась в формате видеоконференции. Причём транслировались не только звук и картинка из заводоуправления, но и слайды, которые использовали докладчики в выступлениях. Прямо со своих рабочих мест к трансляции подключились руководители структурных подразделений, председатели цеховых комитетов профсоюза, ответственные за охрану труда и руководители групп информирования — всего почти 200 металлургов. А если учесть, что за каждым монитором находилось не по одному работнику, то эту цифру можно смело утроить.

Спектр тем и вопросов на Дне информирования в новом формате получился достаточно широким и интересным. Директор по социальным вопросам Денис Меньшиков рассказал о мерах, которые предпринимает Уральская Сталь для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, а также об увеличении с 45 до 50 рублей персонифицированной скидки на питание для работников комбината.

Живой отклик по ту и эту сторону экранов вызвала новость об очередном повышении заработной платы. Это уже вторая индексация за 2020 год. По сообщению директора по персоналу Уральской Стали Александра Кучерова, с октября зарплата вырастет на три процента у каждого работника плюс к ним ещё два процента—как точечное повышение для определённых категорий персонала. Используя графики, Александр Васильевич напомнил, что средняя зарплата на Уральской Стали выше как регионального, так и федерального уровней.

Обязательной для Дней информирования темой всегда была охрана труда. Начальник управления охраны труда и промышленной безопасности комбината Павел Лапынин привёл статистику и рассказал о новшествах, призванных её улучшить. В частности, на комбинате усилено визуальное информирование через СМИ и рассылки, подготовлена брошюра «Не допусти трагедии!», типичные примеры нарушений в которой подобраны из реальных случаев. Павел Владимирович подчеркнул: поиск новых способов донесения до сотрудников информации о важности соблюдения техники безопасности будет продолжен.

О цифровизации документооборота рассказал директор по развитию Бизнес-Системы Уральской Стали Александр Степанов — только в ближайшее время полностью в цифровой оборот перейдут пять видов документации. В этом же направлении движется кадровая служба, усиленно работающая над переводом на электронный формат трудовых книжек сотрудников. Как отметил директор по персоналу Александр Кучеров, Уральская Сталь лидирует в Металлоинвесте по переходу на ЭТК.

Важные детали к разговору о цифровизации добавил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев.

— Хотя меня нет в социальных сетях, я понимаю всю важность этого вида коммуникации. Во многом правы те, кто утверждают: сегодня революции совершаются в мессенджерах. Для меня неприемлема практика, когда руководители нанимают для своего аккаунта команду модераторов. Считаю такую подмену неуважением к людям. Заверяю всех: я открыт для диалога на корпоративных СМИ-площадках, как цифровых, так и печатных,

— отметил Назим Тофикович.

Директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова ценит потенциал соцсетей и мессенджеров за возможность оперативно получать обратную связь, чувствовать настроение людей. Кстати, в департаменте корпоративных коммуникаций компании ждут предложений об интересных формах диалога в реальном времени на SMM-ресурсах. В таком, новом, формате Дни информирования будут проходить по утверждённому графику — один раз в квартал. Сведения, озвученные на прошедшем мероприятии, до работников комбината донесут руководители групп информирования, работающие в каждом подразделении: для этого разработан особый график встреч.