День информирования на Уральской Стали прошел в новом формате

19.10.2020 17:00 Общество
873
День информирования на Уральской Стали прошел в  новом формате


На Уральской Стали в новом формате прошёл День информирования с участием первых лиц Металлоинвеста во главе с генеральным директором Назимом Эфендиевым и управляющим директором комбината Ильдаром Искаковым. 

Онлайн-трансляция мероприятия состоялась в формате видеоконференции. Причём транслировались не только звук и картинка из заводоуправления, но и слайды, которые использовали докладчики в выступлениях. Прямо со своих рабочих мест к трансляции подключились руководители структурных подразделений, председатели цеховых комитетов профсоюза, ответственные за охрану труда и руководители групп информирования — всего почти 200 металлургов. А если учесть, что за каждым монитором находилось не по одному работнику, то эту цифру можно смело утроить.

Спектр тем и вопросов на Дне информирования в новом формате получился достаточно широким и интересным. Директор по социальным вопросам Денис Меньшиков рассказал о мерах, которые предпринимает Уральская Сталь для предотвращения распространения коронавирусной инфекции, а также об увеличении с 45 до 50 рублей персонифицированной скидки на питание для работников комбината.

Живой отклик по ту и эту сторону экранов вызвала новость об очередном повышении заработной платы. Это уже вторая индексация за 2020 год. По сообщению директора по персоналу Уральской Стали Александра Кучерова, с октября зарплата вырастет на три процента у каждого работника плюс к ним ещё два процента—как точечное повышение для определённых категорий персонала. Используя графики, Александр Васильевич напомнил, что средняя зарплата на Уральской Стали выше как регионального, так и федерального уровней.

2020-10-19_13-52-53.png
Фото: редакция



Обязательной для Дней информирования темой всегда была охрана труда. Начальник управления охраны труда и промышленной безопасности комбината Павел Лапынин привёл статистику и рассказал о новшествах, призванных её улучшить. В частности, на комбинате усилено визуальное информирование через СМИ и рассылки, подготовлена брошюра «Не допусти трагедии!», типичные примеры нарушений в которой подобраны из реальных случаев. Павел Владимирович подчеркнул: поиск новых способов донесения до сотрудников информации о важности соблюдения техники безопасности будет продолжен.

О цифровизации документооборота рассказал директор по развитию Бизнес-Системы Уральской Стали Александр Степанов — только в ближайшее время полностью в цифровой оборот перейдут пять видов документации. В этом же направлении движется кадровая служба, усиленно работающая над переводом на электронный формат трудовых книжек сотрудников. Как отметил директор по персоналу Александр Кучеров, Уральская Сталь лидирует в Металлоинвесте по переходу на ЭТК.

Важные детали к разговору о цифровизации добавил генеральный директор Металлоинвеста Назим Эфендиев.
— Хотя меня нет в социальных сетях, я понимаю всю важность этого вида коммуникации. Во многом правы те, кто утверждают: сегодня революции совершаются в мессенджерах. Для меня неприемлема практика, когда руководители нанимают для своего аккаунта команду модераторов. Считаю такую подмену неуважением к людям. Заверяю всех: я открыт для диалога на корпоративных СМИ-площадках, как цифровых, так и печатных,
— отметил Назим Тофикович.

Директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям Металлоинвеста Юлия Мазанова ценит потенциал соцсетей и мессенджеров за возможность оперативно получать обратную связь, чувствовать настроение людей. Кстати, в департаменте корпоративных коммуникаций компании ждут предложений об интересных формах диалога в реальном времени на SMM-ресурсах. В таком, новом, формате Дни информирования будут проходить по утверждённому графику — один раз в квартал. Сведения, озвученные на прошедшем мероприятии, до работников комбината донесут руководители групп информирования, работающие в каждом подразделении: для этого разработан особый график встреч.

О чем спрашивали
Во время проведения Дня информирования у участников была возможность задать вопрос в онлайн-чат мероприятия, а также по всем каналам службы «Твой голос» — в мессенджерах по номеру 8-922-824-55-00 и по электронной почте tg@uralsteel.com. Приведём некоторые из них.

Вопрос: «К кому обращаться, если у коллеги все признаки ОРВИ налицо, но он не уходит на больничный?»
Ответ: «В таком случае необходимо проинформировать непосредственного руководителя сотрудника или руководителя структурного подразделения».
Вопрос: «На какой документ надо ссылаться, если с тебя по старинке требуют бумажный вариант документа?»
Ответ: «Распоряжение № 6 от 29 сентября 2020 года за подписью генерального директора Металлоинвеста содержит все необходимые ссылки на государственные и корпоративные нормативные акты, регулирующие предоставление документов в электронном виде».
Вопрос: «Для облегчения документооборота в 1С и исключения дублирования на бумажном носителе необходима электронная цифровая подпись всем участникам согласования. Когда эта возможность будет реализована?»
Ответ: «В этом году на комбинате реализован серьёзный проект по переводу в электронный формат 19 кадровых документов. В настоящее время после согласования в 1С требуется физическая подпись руководителя на данных документах, приказ о внедрении упрощённой электронной подписи находится на согласовании в УК. Внедрение/реализация электронной цифровой подписи (ЭЦП) для визирования этих документов и полный их перевод из бумажного в электронный формат запланирован на декабрь 2020 года».


  • 462353, Оренбургская область, г. Новотроицк, ул. Советская, 64
  • Тел.: + 7 (3537) 667-184
  • Email: info@ntr.city
Все права на фотоматериалы и тексты принадлежат их авторам.
Для сетевых изданий обязательна гиперссылка на сайт — www.ntr.city
© 2024 Информационный портал Новотроицка. Все авторские права защищены.
Использование материалов информационного сайта разрешено только с предварительного согласия правообладателей.
Нашли опечатку? Сообщите нам, выделив фрагмент текста с ошибкой и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter