На Уральской Стали более 15 лет действует уникальная программа поддержки сотрудников, которые получают образование в профильных учебных заведениях.

С трудовым опытом – к новым знаниям. На Уральской Стали продолжает работать программа повышения образовательного уровня работников.

Учеба работе не помеха. На Уральской Стали более 15 лет действует уникальная программа поддержки сотрудников, которые получают образование в профильных учебных заведениях. О том, как она работает – в материале наших коллег.

Два студента новотроицкого филиала Московского института стали и сплавов спешат на встречу с преподавателем. Ему они расскажут о трудовых успехах. Это – не вчерашние школьники, а работники Уральской Стали. Котельщик 5 разряда цеха металлоконструкций Андрей Фалдин – первокурсник заочного отделения. Он получает свое первое высшее образование. Ближайшие пять лет ему предстоит совмещать работу с учебными сессиями.

Андрей Фалдин, котельщик 5 разряда ЦМК УПЗЧ:

–Учусь я на механика, технологические машины и оборудование. Учиться, конечно же, довольно-таки сложно, но все решаемо…надеюсь, закончить удачно.

Не все заочники доходят до конца длинной учебной программы. По разным причинам. Но по-настоящему мотивированного человека трудно сбить с пути. Андрей Веселков тоже работает в цехе металлоконструкций – мастером. В МИСиС он поступил в 2016 году, а в этом – успешно защитил дипломную работу. Годы учебы вспоминает с удовольствием:

Андрей Веселков, мастер ЦМК УПЗЧ:

–Я бы еще один раз отучился, если была бы такая возможность. Очень было все легко, приято, все взаимодействовали, все включены в процесс обучения.

Большинство обучающихся в МИСиС – новотройчане, и многие связаны трудовыми отношениями с комбинатом.

Андрей Нефедов, заместитель директора филиала по учебно-методической работе:

– Всегда приятно иметь опору от общества, Уральской Стали, в виде студентов заочной формы, у которых иногда учимся и мы. Сейчас на Уральской Стали проходят значительные изменения. Совершенствуются технологические процессы и оборудование. В плане технологических машин и оборудования – направление подготовки, мы многое уже почерпываем именно от Общества. Они делятся опытом с нами, в таком тандеме мы достигаем успеха.

Своих, заинтересованных в получении современных профильных знаний сотрудников, предприятие поддерживает – с помощью программы повышения образовательного уровня. Студенты, заключившие договор с предприятием, могут рассчитывать на компенсацию стоимости обучения в размере 50% при условии успешной сдачи сессий.

Андрей Нефедов, заместитель директора филиала по учебно-методической работе:

– Несмотря на пандемию, недостаток кадровидут навстречу в цехах, подразделениях Уральской Стали, отпускают студентов на сессию, предоставляют ученический отпуск. И я думаю, это тоже немаловажно, как и материальная поддержка, так и освобождение от работы на время сессии.

За 15 лет возможностями программы воспользовался 461 сотрудник комбината, 304 –уже получили дипломы. Ежегодно на компенсацию стоимости обучения студентам Металлоинвест в лице Уральской Стали выделяет 1 600 000 рублей.

По вопросам участия в программе работники общества могут обратиться в кабинет 405В в АТК. Телефон для справок: 66-449.