В электросталеплавильном цехе Уральской Стали – новая система мотивации сотрудников.

В электросталеплавильном цехе Уральской Стали – новая система мотивации сотрудников. Они включились в по-настоящему горячее соревнование – кто выдаст больше металла за смену. За состязаниями бригад наблюдала наша съемочная группа.

Доска мотивации. На ней отмечают итоги работы за смену. Стандартная задача — выполнить план. Это значит, не менее 12 раз сварить сталь на одной печи. А вот 13 и последующие выплавки – уже премиальные. Как показывает опыт, металлурги работают эффективнее, сокращая время межплавочного периода и при этом соблюдая всю технологию. Итог – неплохая добавка к заработной плате.

Ринат Кадырбаев, мастер горячих участков электросталеплавильного цеха Уральской Стали:

– Все в этом заинтересованы разливщики подставляли нам ковши, машинисты чаши быстро меняли, шихтарники – завалки. Все это организационно.

В процесс вовлекают и молодых специалистов.

Артем Шахназаров, сталевар электросталеплавильного цеха Уральской Стали:

– Очень много молодежи приходит работать, и с ними нужно налаживать работу, показывать, объяснять более удобные моменты. Чтобы это было быстрее сделано, четче и по времени сокращать какие-то операции.

Система поощрения заработала в середине января и уже к концу месяца дала результаты. Всего за две недели сталевары наверстали отставание от графика. И готовы к дальнейшему наращиванию объемов выплавки.

Артем Шахназаров, сталевар электросталеплавильного цеха Уральской Стали:

– Мы должны ускоряться. Сокращать межплавочные периоды, ускоряться и ускоряться, все нужно делать четко и безопасно, самое главное, для нас и для всех бригад.

В феврале поощрение по новой системе получили более 70 человек. Дополнительным бонусом отмечают бригаду, ставшую лидером по количеству выпущенных плавок. Руководство цеха планирует распространить опыт дополнительного премирования и на другие участки, от которых также зависит скорость работы печей.

Галия Карменова, Алексей Кузнецов: Медиацентр Новотроицк