Индивидуальные контракты с управляющим директором подписали 11 ведущих сотрудников Уральской Стали

В преддверии Дня труда 11 работников Уральской Стали заключили индивидуальные контракты с управляющим директором. Это новый проект кадровой политики комбината. Подробности – у нашего корреспондента Галии Карменовой.

Приём у управляющего директора. 11 лучших сотрудников пяти основных цехов комбината — в неформальном общении делятся своими идеями по повышению эффективности труда, обеспечениюего безопасности и рассказывают о насущных проблемах. Каждый из них своим добросовестным отношением к работе заслужил авторитет как у коллег, так и у руководства. Новая практика кадровой политики комбината — индивидуальные контракты — знак признательностиих вклада в успех предприятия.

Ильдар Искаков, управляющий директор Уральской Стали:

— Я считаю, что это будет у нас даже не традицией, а обязательством работодателя. Такие люди должны быть всегда на виду и на них должны все равняться

Контракт предусматривает индивидуальную оплату труда и повышенные социальные гарантии. Это корпоративная сотовая связь, приоритетное право на санаторно-курортное лечение, абонементы в бассейн и ледовый дворец и полис добровольного медицинского страхования.

Алексей Бужин, горновой доменной печи 8 разряда Уральской Стали:

— Я очень благодарен, мне очень приятно работать в своём цехе, со своими коллегами, со всеми ребятами. Очень доволен своей работой и менять не собирался и не собираюсь.

Артем Шахназаров, сталевар электропечи 7 разряда Уральской Стали:

— Не скрою, было неожиданно, очень рад этому событию и считаю, это поможет в дальнейшем, промотивирует ещё дополнительно на добросовестную работу. Даст толчок к этому для моих коллег, стремиться тоже попасть в этот кабинет, за тем же самым.

Первые одиннадцать человек выбрали из кандидатов, которых предложили руководители структурных подразделений. Утвердил их управляющий директор. Все — работники высокой квалификации.

Александр Кучеров, директор по персоналу Уральской Стали:

— Среди требований к кандидатам— это, конечно же, выполнение производственных задач на участке в структурном подразделении, выпуск качественной продукции, соблюдение требований по охране труда и промышленной безопасности, выполнение трудовой дисциплины, также наставничество для молодых сотрудников, пришедших на комбинат и, конечно же, активная жизненная позиция.

Контракт заключается сроком на один год. Будут и другие кандидаты. Но имена первых уже вписаны в историю Уральской Стали.

Галия Карменова, Медиацентр — Новотроицк.