На пользу производству и без дополнительных затрат: металлурги создают безопасные рабочие места

Металлурги-новаторы. Они берутся за решение самых разных производственных задач: меняют работу стана и доменных печей, оптимизируют расход энергоресурсов, повышают качество продукции, при этом уменьшая её себестоимость. И всегда ставят во главу угла безопасность труда. О внимательном отношении к человеку и бережному – к технике наш следующий материал.

Участников Фабрики идей на Уральской Стали поощряют в нескольких конкурсах. В одном из них награждают за наибольшее количество полезных проектов. По итогам третьего квартала этого года в листопрокатном цехе победителем признали слесаря-ремонтника Константина Грачёва. Он работает на участке подготовки валов стана-2800. Здесь их шлифуют и разбирают. Первой снимают муфту – элемент, который передаёт крутящий момент. На этой установке она выходит из вала. Грачёв нашёл способ, как сделать процесс максимально безопасным.

Константин Грачёв – слесарь-ремонтник листопрокатного цеха Уральской Стали:

– Деревянные прокладки нужны для гашения удара, потому что удар очень сильный, металл о металл. Чтобы между ними было что-то для амортизации, ну и при колоссальной силе удара они просто превращаются в щепки и разлетаются по округе. В процессе разборки, закрыв кожухом это место – препятствуем их разлёту. Это свело к минимуму получение травмы.

Подобные идеи не требуют затрат на внедрение и не дают экономического эффекта. Они приносят другой результат: рабочие места становятся ещё более безопасными. И для человека, и для оборудования. Также Грачёв предложил хранить гидравлические шланги вот в таком тубусе. Это исключит риск их деформации и защитит от загрязнений соединительные элементы.

Константин Грачёв – слесарь-ремонтник листопрокатного цеха Уральской Стали:

– Мне вообще нравится, что-то усовершенствовать, какие-то механизмы дорабатывать, вносить в это что-то своё, поэтому я этим занимаюсь. Плюс коллеги тоже пользуются моими идеями. Я рад, что у нас есть возможность предоставлять идеи, их реализовывать, тем самым делать работу на комбинате лучше, плюс развиваться самим.

Победители ежеквартального конкурса «Фабрика идей» получают возможность выбрать нематериальный бонус: отпуск в желаемый период, посещение спортзала или освещение своих проектов в СМИ. За третий квартал126 проектов листопрокатчиков приняты к реализации, а 90 уже приносят пользу. В предыдущем периоде их было вполовину меньше. Сегодня в цехе приближаются к заветному нормативу: одна идея в год на человека.