На Уральской Стали отметили годовщину образования холдинга с Загорским трубным заводом
Подвели первые итоги и поговорили о перспективах развития. На Уральской Стали отметили годовщину образования холдинга с Загорским трубным заводом.
Уже год Уральская Сталь развивается в составе холдинга, в который новотроицкий комбинат объединился с Загорским трубным заводом. Первые совместные итоги руководители компании подвели на встрече с трудовым коллективом. Говорили и о перспективах. В ближайшие пять лет в развитие предприятия вложат порядка 100 млрд рублей. Продолжит Екатерина Тимофеева.
Столь масштабной инвестиционной программы на комбинате ещё не было. В неё войдёт расширение производства, экологические проекты, ремонт всех бытовых помещений и многое другое.
Денис Сафин, генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь»:
– Позыв, который я хотел донести – это то, что через несколько лет мы с вами комбинат не узнаем, он будет совершенно другой комбинат.
Подводя итоги прошлого года, генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь» положительно оценил финансовые результаты комбината и вклад новотроицких металлургов в благополучие холдинга. Денис Сафин подчеркнул, что в течение года все производственные и экономические процессы показали устойчивость. Сегодня Уральская Сталь является российским лидером поставок мостостали, в большом количестве реализует чугун, заготовку для производства рельс и железнодорожных колес. Компания планирует наращивать объёмы производства по всем видам продукции.
Денис Сафин, генеральный директор управляющей компании «Уральская Сталь»:
– Как можно хорошо сработать в целом без удовлетворительной работы коллектива, и я её оцениваю, конечно, на «хорошо», но всегда есть куда стремиться.
Сотрудники комбината отдачу чувствуют. В конце года работникам предприятия выплатили премию в размере оклада. С 1 февраля оклады металлургов возросли на 10 %. Почти вдвое увеличены дотации на обед. Улучшают и условия труда. Так, новые автобусы помогли решить проблему транспортировки проживающих в Орске сотрудников Уральской Стали.
Ильдар Искаков, управляющий директор Уральской Стали:
– В Орск автобусы ходят по полному графику, четыре утренних поездки, три вечерних, в том числе вечерний выезд он позволит работникам АТК воспользоваться этой возможностью, автобус останавливается у коксохимического производства.
Памятным моментом встречи стало награждение работников комбината. Грамоты и благодарности за вклад в повышение эффективности производства, профессионализм и верность делу получили 25 человек. В их числе и самые молодые сотрудники Уральской Стали, которые успешно начали карьеру в составе нового холдинга.
Анастасия Зотова, инженер-лаборант центральной лаборатории Уральской Стали:
– Да, для меня это неожиданная награда, мне было очень приятно её получить, я как бы стараюсь принимать активное участие во всех мероприятиях, которые Уральская Сталь организует, мне в принципе всё это нравится, всё это как говорится близко, например, научные конференции и любые какие-либо мероприятия. Такие, я думаю, встречи очень нужны, вдобавок встреча прошла очень открыто, мы приятно удивлены, так как мероприятий запланировано очень много, реализовано, что для Уральской Стали мы это видим, что для города, в городе колоссальные изменения мы тоже видим.
Марсель Фатхуллин, машинист размораживающей установки агломерационного цехаУральской Стали:
– Я был очень удивлен и, естественно, приятно, что меня увидели, отметили, будем стараться, чтобы было ещё лучше, будем работать. Видно, да, много изменений, я надеюсь, что в дальнейшем будет ещё больше и по городу видать, что что-то меняется, приятно, очень приятно.
Все изменения, которые происходят на предприятии, Денис Сафин держит на постоянном контроле. Один из важных экологических проектов сегодня реализуют на коксохимическом производстве — это очистка доменных газов от аммиака. Воплощать его в жизнь начнут уже в текущем году – с замены оборудования. Отдельное внимание руководство компании уделяет ремонту непроизводственных помещений. В течение нескольких лет на комбинате отреставрируют сто процентов столовых, душевых, раздевалок, комнат сменно-встречных собраний. Сделать для людей комфортным пребывание на рабочем месте – одна из важных целей инвестиционной политики холдинга.
Екатерина Тимофеева, Галия Карменова, Николай Баранников, Медиацентр – Новотроицк.