На Уральской Стали прошёл день адаптации для новых сотрудников

Погружение в работу без стресса. На Уральской Стали для новых сотрудников действует программа адаптации. Освоиться на рабочем месте им помогают наставники и старшие коллеги. Как скорее почувствовать себя частью большой команды, чем живёт комбинат и какие у него перспективы, молодым специалистам рассказывают на Днях адаптации. С подробностями – Галия Карменова.

Экскурсия для своих. В этот день новым сотрудникам уделяется максимальное внимание. В музейно-выставочном комплексе они узнали о богатой истории предприятия. Во время маршрута по цехам – познакомились с полным циклом производства.

Александр Мокин, обрубщик металла 3 разряда фасонно-литейного цеха Уральской Стали:

– Отличная идея на самом деле, потому что надо же ознакомиться хотя бы просто с азами комбината, чем занимается, что делает, это хорошая идея.

В группе – сотрудники, принятые в декабре-январе. Для большинства комбинат – первое место работы. Важную роль в их адаптации на начальном этапе играет наставник или руководитель. Опытный специалист знакомит с коллективом и должностями обязанностями, помогает освоиться на новом месте.

Дмитрий Емельянов, резчик горячего металла 3 разряда листопрокатного цеха Уральской Стали:

– У меня образование девять классов, после армии пришёл устраиваться, вот дали вакансию, устроился, сейчас прохожу обучение. Сначала, конечно, страшно, приходишь, что-то массивное там, а потом как-то привыкаешь, обучают тебе говорят, что делать. Всё, ничего сложного нет.

Стабильность, достойная заработная плата, внушительный соцпакет – то, что привлекает молодёжь на комбинат. Немаловажную роль играют и возможности для личного и профессионального развития. Как повысить квалификацию, получить льготный абонемент в бассейн или адресную помощь в сложных ситуациях, где найти спортзал, записаться в волонтёры или в ряды профсоюза, обо всём подробно молодым людям рассказали специалисты по направлениям.

Татьяна Максимова, начальник управления обучения и развития персонала Уральской Стали:

– Они все молодые в общем-то они для нас дети, они завтрашнее наше будущее, поэтому мы большой акцент делаем именно на них, для них в основном организована программа День адаптации.

Во время адаптации молодые сотрудники – под присмотром специалистов дирекции по персоналу. Такой подход помогает каждому без труда найти свое место в большой и дружной семье металлургов.

Галия Карменова, Резеда Яубасарова. Медиацентр – Новотроицк.