НовотроицкНовостиНовости экономикиВ трудовом законодательстве прописана новая система выплаты заработной платы В трудовом законодательстве прописана новая система выплаты заработной платы Александр Аверин 10.10.2016 11:23 Экономика 1578 Фото: www.ckrs.ru С октября этого года изменилась система выплаты заработной платы. Изменения предусмотрены Федеральным законом от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». В Трудовом кодексе теперь прописана обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как и раньше, работник должен получать заработанные деньги два раза в месяц. За невыплату зарплаты или оплату труда ниже МРОТ работник подает жалобу в трудовую инспекцию, и если ранее необходимо было предварительно получить согласие органов прокуратуры на проверку, то сейчас проверку проводят незамедлительно с извещением прокуратуры. Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска, а в случае увольнения окончательный расчет с сотрудником должны произвести точно в день увольнения. За нарушение законодательства работодатель может получить крупный штраф. Если раньше для должностного лица он составил бы от одной до пяти тысяч рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10-20 тысяч рублей. Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10-20 тысяч рублей до 20-30 тысяч рублей, для организации — с 70 до 100 тысяч рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10-20 тысяч до 20-30 тысяч рублей. зарплата трудовой кодекс МРОТ штраф работодатель Вернуться к списку новостей Предложить новость