Какую работу в Новотроицке могут получить люди с ограничениями по здоровью

По инициативе УК «Уральская Сталь» и руководителя благотворительного фонда «Технология чуда» Марины Маленьких в городе создан Совет по инклюзии.

Первая встреча прошла в Агентстве развития Новотроицка с участием администрации города, министерства соцразвития региона, руководителей учебных учреждений, организаций и предприятий города. Главной темой стал вопрос трудоустройства людей с инвалидностью.

— «Уральская Сталь» присоединилась к программе Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех» по вовлечению сограждан с инвалидностью в экономику. Для них это возможность не только повысить достаток, но и обрести новый круг общения. А для больших предприятий это способ «закрыть» множество вакансий, — уверен Денис Сафин. 

Есть потенциал

В Оренбургской области 180 тыс. человек с инвалидностью. 20 % трудоспособных инвалидов имеют работу. В Новотроицке из 8 000 инвалидов могут работать около 600.

— Мы видим перспективу дать работу многим горожанам с инвалидностью. И создадим условия, чтобы эти люди смогли прийти работать на комбинат. Ведь тут работают не только доменщики и сталевары, есть немало и вспомогательных, но очень важных служб. Мы создали Совет по инклюзии, чтобы договориться, как адаптировать рабочие места для людей с инвалидностью, — отмечает руководитель фонда «Технология чуда» Марина Маленьких.

О своём опыте трудоустройства молодых инвалидов на встрече рассказали представители фонда сопровождаемого трудоустройства «Всё получится!» из Санкт-Петербурга. Они помогают найти работу выпускникам коррекционных школ и учат всех желающих запуску проектов сопровождаемого трудоустройства. Только за прошлый год специалисты фонда подобрали работу по силам четырём сотням людей.

— В Новотроицке сделан главный шаг: «Технология чуда» объявила о запуске проекта и привлекла экспертов. И мы поможем вам в настройке процессов! — пообещала эксперт «Всё получится!» Елена Горбачук.

Питерская методика состоит из нескольких шагов. Первый — выстраивание контактов: с социальными организациями — о сотрудничестве, с работодателями — о выделении вакансий. Второй — обучение сотрудников методикам сопровождаемого трудоустройства. Третий — помощь инвалидам с адаптацией на рабочем месте.

Свои поддержат

Далеко не каждый руководитель готов брать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Да и не каждый трудоспособный инвалид на это готов: одних сдерживает страх утратить свой статус и лишиться пенсии, другие не готовы что-то менять в своей жизни.

— У многих людей с инвалидностью отсутствует понимание, что они могут работать. Они не привыкли куда-то ехать, выдерживать монотонный график, общаться с новыми людьми. Порой и родители так «защищают» детей от стрессов, неосознанно формируя отрицательное отношение к труду. Думаю, работу надо начинать именно с общения с молодёжью и их близкими. И мы готовы стать площадкой, где под присмотром специалистов молодые люди смогут выбрать профессию и пройти адаптацию, — предложил директор организации «Забота» Константин Крыжановский.

Уральская Сталь уже сделала первые шаги на этом пути. Специалисты кадровой службы прошли обучение, а на первые вакансии в сервисных компаниях уже приняты люди.