На Уральской Стали стартовал второй Корпоративный форум молодежных инициатив

Уже сегодня можно заявить о себе, подав заявку на участие в мероприятии. От молодых и амбициозных работников предприятия и дочерних организаций ждут свежих идей в сфере улучшения технологических процессов, социальной и кадровой политики, экологии.

Изложив свои предложения и пожелания в проекте, можно подать заявку на участие в Корпоративном форуме молодежных инициатив и получить возможность реализовать свои идеи на практике.

Напомним, впервые форум проводился в прошлом году. В нем были заявлены 103 проекта, 33 из которых вышли в финал. Работы распределились по номинациям: «Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов», «Повышение производительности труда», «Развитие кадровой и социальной политики», «Организационная эффективность».

— Итоги первого Корпоративного форума показали, что у работников есть интересные идеи, которые можно реализовать на предприятиях компании, — отметил Денис Меньшиков, начальник управления внутренних социальных программ и развития социальных объектов Уральской Стали. — Мы видим, что любое предложение может получить поддержку. Опыт первого форума оказался полезным: эти люди и сегодня принимают активное участие в мероприятиях, реализующихся на нашем комбинате.

Форум нацелен на привлечение молодых работников в решение актуальных задач в сфере производства, социальной и кадровой политики; создание инновационной, эффективно действующей корпоративной молодежной площадки для разработки и реализации перспективных производственных и социальных проектов; предоставление молодым специалистам возможности развития профессиональных и лидерских качеств, выявление управленческого потенциала среди молодых работников комбината. 

Подготовительный этап второго Корпоративного форума молодежных инициатив стартовал 22 мая на всех предприятиях Металлоинвеста. Он продлится до 23 июня. В это время в дирекцию по социальным вопросам Уральской Стали может принести свой проект любой работник в возрасте до 35 лет, независимо от занимаемой должности и стажа работы, главное — желание и наличие инициативы. Следующий этап — отборочный тур — продлится с июня до середины сентября. В этот период будущих участников форума ждут обучение, встречи с производственниками-наставниками и специалистами по социальному проектированию, которые помогут грамотно оформить свою идею и представить к рассмотрению экспертов на комбинатах.

Организаторы ожидают, что им удастся пополнить банк интересных и жизнеспособных идей, способных улучшить направления работы компании, а также получить плеяду молодых новаторов.