На Уральской Стали подвели итоги ежеквартального рейтинга «Лучшее подразделение по безопасности труда»

На Уральской Стали подвели итоги ежеквартального рейтинга «Лучшее подразделение по безопасности труда». Лидерами первых трёх месяцев 2020 года стали коксохимпроизводство, управление электро-энергообрудования и цех подготовки производства. Как им удалось войти в число лучших, знает Юлия Швец.

Это соревнование положило начало новой традиции на Уральской Стали. Рейтинг подразделений проводят с конца 2021 года. Главные критерии для победы – отсутствие травматизма, проведение ежедневных и еженедельных обходов, внедрение новых инструментов охраны труда и личная оценка управляющего директора.

Алексей Серых – главный специалист по охране труда и промышленной безопасности цеха подготовки производства Уральской Стали:

– Мы в будущем стремимся к улучшению системы ОТиПБ и её усовершенствованию. Цель у нас – неполучение несчастных случаев, микротравм и улучшение микроклимата в коллективе. Достижима цель нулевой травматизм»? Цель достижимая, будем заниматься.

Потеснив постоянных лидеров – листопрокатчиков, кубок получили коксохимики. Январь, февраль и март здесь отработали без происшествий.

Чтобы исключить самые частые причины травмирования – спотыкания и поскальзывания – опасные места обозначили сигнальной разметкой. Привычными для коллектива стали диалоги безопасности, а возможные риски здесь теперь заносят в специально созданный портал. И продолжают работать над изменениями.

Марина Маслова – главный специалист по охране труда и промышленной безопасности коксохимического производства Уральской Стали:

– В нашей работе сейчас делается упор на газовой безопасности. В том году у нас была закупка газоанализаторов, установка замков на дверях в газоопасных местах. Так же ведётся работа по улучшению спецодежды и СИЗ у работников. Это закупка вместо респираторов – масок с фильтрующими вкладками. Данные маски позволят улучшить защиту работников от химических факторов. Такая оценка важна для нас и для наших работников чтобы дальше стараться разрабатывать новые мероприятия, методики.

Первое место в конкурсе мотивирует и материально. Работники цехов-победителей по итогам квартала получат солидную премию. И стимул – работать столь же эффективно и безопасно.

Юлия Швец – Медиацентр Новотроицк.